Elementos del departamento de RH

Felicitación por el buen desempeño laboral

Es un reconocimiento de forma personal que se le hace al trabajador de dicha empresa dando a conocer su esfuerzo y eficiencia motivandolo a que siga asi con su desempeño laboral .

Luis Fernando Zavala Santos
Corporación Zavala
Av. Central 254 -256
Lima – Perú
Tel: 543 2781 – 254 8761
e-mail: luisfv_76@hotmail.com

Lima 7 de Diciembre del 2011

Sr. José Miguel Motta Solís
Calle Los Jazmines N° 46
Lima – Perú

Estimado Sr. Motta:

Le envío esta carta para felicitarlo por el gran desempeño que ha tenido durante el mes de Noviembre como Jefe del equipo de técnicos de mantenimiento. La labor que ha tenido en este último mes ha sido admirable.

Gracias a usted no hemos tenido ningún problema con las maquinas del área de producción, el personal a su mando a sabido trabajar eficientemente y las entregas de nuestros productos se han hecho en las fechas que teníamos pactadas con nuestros clientes. Una vez más lo felicito y espero que siga trabajando de la misma manera para juntos hacer de esta una gran empresa.

Atte.

Luis Fernando Zavala Santos
Gerente General
Corporación Zavala.

Elementos del departamento de RH

                                                      Políticas De Una Empresa


La política empresarial es una de las vías para hacer operativa la estrategia. Suponen un compromiso de la empresa; al despegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal.

La política empresarial suele afectar a más de un área funcional, contribuyendo a cohesionar verticalmente la organización para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Al igual que la estrategia, la política empresarial proporciona la orientación precisa para que los ejecutivos y mandos intermedios elaboren planes concretos de acción que permitan alcanzar los objetivos.

Cuando tenemos la calidad como uno de los objetivos estratégicos, la política de la calidad anima a los directivos funcionales a incorporar la orientación al cliente en la situación de cada unidad organizativa.

La Política de la Calidad debe ser muy simple y fácilmente comprensible para que sea comunicable y entendida sin dificultad. 

La política empresarial supone un compromiso formal de la empresa con la calidad, por lo que ha de ser ampliamente difundida interna y externamente.

La política empresarial, obviamente, ha de ser adecuada para cada empresa y ajustadas a las necesidades y expectativas de sus clientes. Como contenido, es bueno que hagan referencia a :

a) Un gran objetivo (satisfacción del cliente, competitividad, etc.).

b ) La vía o forma de conseguirlo para ganar en credibilidad  (I SO, etc.).

c ) Los recursos necesarios (formación, participación, organización formal).

d) Los clientes internos (accionistas y personal) y a sus intereses (beneficio y satisfacción).

Elementos del departamento de RH

El oficio de extrañamiento es un documento mediante el cual se pone en conocimiento a una persona particular o a una empresa (personas moral), que se hizo caso omiso la realización de alguna determinada tarea o también que tuvo una conducta desfavorable, en caso de reincidir en dicho acto la persona se encontrará sujeta a alguna sanción de acuerdo a lo que disponga la ley.

Esta medida preventiva es entregada mediante un oficio a través del cual se comunica que si se reincide en una conducta negativa se aplicará una mayor sanción.

También se considera que este tipo de oficio es una medida previa o alterna a una acta administrativa, de tal forma que se pueda documentar una falta en el cumplimiento de las obligaciones y sancionada dependiendo de la situación.

A continuación un ejemplo de como se debe redactar un oficio de extrañamiento, este ejemplo puede ser usado como formato para redactar uno propio:

elementos que conforman a un departamento de recursos humanos

¿Que es una rescisión de contacto?

La rescisión es el remedio jurídico para la reparación de un perjuicio económico que el contrato origina a determinadas personas, consistente en hacer cesar su eficacia, por lo que es un supuesto de ineficacia sobrevenida. El contrato es válido, pero en razón de aquél perjuicio, y siempre que no haya otro remedio para repararlo, se concede a las personas perjudicadas la acción rescisoria.

Motivos por los que se extiende una rescisión de contrato

Cometer el trabajador contra alguno de sus 

compañeros, cualquiera de los actos 

enumerados en la fracción anterior, si como 

consecuencia de ellos se altera la disciplina del 

lugar en que desempeñe el trabajo .

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en 

faltas de probidad y honradez, en actos de 

violencia, amagos, injurias, o malos tratamiento 

en contra del patrón, sus familiares o del 

personal directivo o administrativo de la 

empresa o establecimiento, salvo que medie 

provocación o que obre en defensa propia.